TVöD Rechner 2026

Der TVöD-Rechner 2026 zeigt Ihnen in wenigen Sekunden, was von Ihrem Tabellenentgelt im öffentlichen Dienst netto übrig bleibt – für Kommunen und Bund, inklusive Zusatzversorgung, Stundenlohn, Jahressonderzahlung und Arbeitgeberkosten. Darunter finden Sie die vollständigen TVöD-Entgelttabellen 2026 als durchsuchbare Tabelle.

TVöD-Rechner 2026: So berechnen Sie Ihr Gehalt

Das Gehalt im öffentlichen Dienst ergibt sich nicht aus einer Verhandlung, sondern aus einer Tabelle. Zwei Angaben genügen, um die richtige Zeile zu finden: die Entgeltgruppe, die sich aus Ihrer Tätigkeit ergibt, und die Stufe, die Ihre Erfahrungszeit abbildet. Der Schnittpunkt beider Angaben ist Ihr monatliches Tabellenentgelt in Vollzeit.

Diese Angaben brauchen Sie

• Tarifgebiet – TVöD VKA für Kommunen und kommunale Betriebe, TVöD Bund für die Bundesverwaltung. Beides steht in Ihrem Arbeitsvertrag.
• Entgeltgruppe und Stufe – beide finden Sie auf jeder Gehaltsabrechnung.
• Wochenarbeitszeit – 39 Stunden in Vollzeit; bei Teilzeit Ihre tatsächliche Stundenzahl.
• Steuerklasse, Bundesland, Kirchensteuer und Kinderfreibeträge – für die Steuerberechnung.
• Zusatzbeitrag Ihrer Krankenkasse – der genaue Prozentsatz steht auf der Abrechnung.

Was der Rechner berücksichtigt

Lohnsteuer nach dem Programmablaufplan 2026, Solidaritätszuschlag mit Freigrenze und Milderungszone, Kirchensteuer nach Landessatz, alle vier Zweige der Sozialversicherung mit den Beitragsbemessungsgrenzen 2026 sowie den Arbeitnehmeranteil zur Zusatzversorgung. Die ab 2026 neu geregelte Vorsorgepauschale – mit dem neuen Teilbetrag für die Arbeitslosenversicherung und ohne die weggefallene Mindestvorsorgepauschale – ist bereits umgesetzt.

Was der Rechner nicht abbildet

Individuelle Lohnsteuer-Freibeträge, Entgeltumwandlung, Zeitzuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit, Schicht- und Wechselschichtzulagen, Leistungsentgelt sowie private Kranken- und Pflegeversicherung. Diese Posten hängen vom Einzelfall ab und lassen sich nicht pauschal ansetzen.

TVöD Entgelttabelle 2026 VKA – gültig ab 1. Mai 2026

Diese Tabelle gilt für Beschäftigte der Kommunen und kommunalen Betriebe. Grundlage ist der Tarifabschluss vom 6. April 2025: Nach der ersten Erhöhung um 3,0 Prozent zum 1. April 2025 folgte zum 1. Mai 2026 die zweite Stufe mit 2,8 Prozent. Die Werte gelten bis zum 31. März 2027.

Quelle: Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), Anlage A zum TVöD-VKA, in der Fassung des Tarifabschlusses vom 6. April 2025. In E 15Ü ist die Stufe 1 nicht besetzt, in E 1 gibt es keine Stufe 1.

Stundenlohn im TVöD 2026

Für den Stundenlohn wird das Monatsentgelt durch die durchschnittlichen Monatsstunden geteilt. Bei einer 39-Stunden-Woche sind das 169,57 Stunden im Monat (39 × 4,348), bei 40 Stunden 173,92 Stunden. Die Zahl 4,348 ergibt sich aus 52,18 Wochen im Jahr geteilt durch zwölf Monate.

Jahresbrutto inklusive Jahressonderzahlung

Wer Angebote vergleicht, sollte nicht das Monats-, sondern das Jahresentgelt ansetzen. Im öffentlichen Dienst kommt zu den zwölf Monatsentgelten die Jahressonderzahlung im November hinzu.

TVöD Entgelttabelle 2026 Bund – gültig ab 1. Mai 2026

Für Beschäftigte der unmittelbaren Bundesverwaltung gilt eine eigene Tabelle. In den meisten Entgeltgruppen sind die Beträge identisch mit der VKA-Tabelle – die Unterschiede konzentrieren sich auf die Gruppen E 9a bis E 9c sowie die Ü-Gruppen.

Quelle: TVöD Bund, Anlage A, Fassung des Tarifabschlusses vom 6. April 2025. In E 15Ü ist beim Bund die Stufe 6 nicht besetzt.

Unterschied TVöD Bund und TVöD VKA

Die häufigste Frage vor dem Wechsel zwischen Kommune und Bund. Betroffen sind nur sechs Entgeltgruppen:

Jahressonderzahlung: der größere Unterschied

Deutlich stärker als die Tabellen unterscheidet sich das Weihnachtsgeld. Beim Bund liegt die Jahressonderzahlung in allen Gruppen spürbar höher als bei den Kommunen.

Ein Beispiel: In E 9a Stufe 3 erhalten Beschäftigte der Kommunen eine Jahressonderzahlung von rund 2.879,84 €, beim Bund sind es rund 3.184,86 € – trotz des niedrigeren Tabellenentgelts also fast 300 Euro mehr.

Eingruppierung: Welche Entgeltgruppe habe ich?

Die Entgeltgruppe hängt allein von der Tätigkeit ab, nicht von Ausbildung, Alter oder Verhandlungsgeschick. Maßgeblich ist die Entgeltordnung, die Tätigkeitsmerkmale den Gruppen zuordnet. Grob lässt sich der Aufbau so lesen:

• E 1 bis E 4 – einfache Tätigkeiten ohne abgeschlossene Ausbildung
• E 5 bis E 8 – abgeschlossene Berufsausbildung, zunehmend selbstständige Arbeit
• E 9a bis E 9c – herausgehobene Fachtätigkeiten, oft mit Fachwirt oder Verwaltungslehrgang II
• E 10 bis E 12 – abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) mit entsprechender Tätigkeit
• E 13 bis E 15 – wissenschaftliche Hochschulausbildung (Master, Diplom), Leitungs- und Grundsatzaufgaben

Die Zuordnung ist rechtlich verbindlich und kann überprüft werden. Wer den Verdacht hat, unterhalb der eigenen Tätigkeit eingruppiert zu sein, wendet sich an den Personalrat – ein Höhergruppierungsantrag ist der übliche Weg.

Erfahrungsstufen 1 bis 6: Wann steige ich auf?

Innerhalb jeder Entgeltgruppe steigen Beschäftigte mit zunehmender Erfahrung in höhere Stufen. Die Laufzeiten werden von Stufe zu Stufe länger:

Von Stufe 1 bis Stufe 6 vergehen also 15 Jahre. Bei einschlägiger Berufserfahrung kann bereits bei der Einstellung eine höhere Stufe zugeordnet werden – das ist verhandelbar und wird häufig übersehen. Bei erheblich über dem Durchschnitt liegender Leistung kann die Laufzeit zusätzlich verkürzt werden.

Vom Brutto zum Netto: drei Beispielrechnungen

Alle Beispiele mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag von 2,9 %, ohne Kirchensteuer, ohne Zusatzversorgung und mit den Werten für 2026.

Beispiel 1: E 9a Stufe 3, Steuerklasse I, keine Kinder

Tabellenentgelt 4.097,67 €. Abzüge: rund 548 € Lohnsteuer, 381 € Rentenversicherung, 53 € Arbeitslosenversicherung, 359 € Krankenversicherung und 98 € Pflegeversicherung. Es bleiben rund 2.658 € netto. Mit VBL-Eigenanteil von 1,81 % und 9 % Kirchensteuer sinkt das Netto auf rund 2.534 €.

Beispiel 2: E 6 Stufe 2, Steuerklasse III, zwei Kinder

Tabellenentgelt 3.440,25 €. Durch Steuerklasse III fällt die Lohnsteuer mit rund 106 € sehr niedrig aus, die Kinder senken zusätzlich den Pflegeversicherungsbeitrag auf 1,55 %. Netto bleiben rund 2.616 € – trotz eines um gut 650 € niedrigeren Bruttos also fast so viel wie im ersten Beispiel.

Beispiel 3: E 13 Stufe 1 in Teilzeit mit 20 Stunden

Das Vollzeitentgelt von 4.901,11 € wird auf 51,3 Prozent gekürzt: 2.513,39 €. Netto bleiben rund 1.777 €. Der Stundenlohn bleibt dabei unverändert bei 28,90 € – Teilzeit kostet Gehalt, nicht Stundenwert.

Zulagen, Zuschläge und Sonderzahlungen

Das Tabellenentgelt ist nicht alles. Je nach Tätigkeit kommen hinzu:

• Jahressonderzahlung – im November, Höhe nach Tarifgebiet und Entgeltgruppe (siehe Tabelle oben)
• Zeitzuschläge – für Überstunden, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit, berechnet auf das Stundenentgelt
• Wechselschicht- und Schichtzulage – für Beschäftigte in regelmäßiger Schichtarbeit
• Leistungsentgelt – variabler Bestandteil, in der Praxis meist über Dienstvereinbarungen geregelt
• Arbeitsmarkt- und Fachkräftezulage – befristete Zulagen zur Gewinnung schwer zu besetzender Stellen, in den Rechner als freie Zulage eintragbar

Tarifrunde 2027: Was nach dem 31. März 2027 gilt

Der laufende Tarifvertrag endet am 31. März 2027. Die Erhöhung zum 1. Mai 2026 um 2,8 Prozent war die letzte Stufe dieses Abschlusses. Ab Frühjahr 2027 wird neu verhandelt – erst dann ändern sich die Tabellenwerte wieder. Wir aktualisieren diese Seite und den Rechner, sobald ein Ergebnis vorliegt.

Häufige Fragen zum TVöD-Rechner 2026

Quellen und Stand der Daten

• Tarifabschluss für den öffentlichen Dienst von Bund und Kommunen vom 6. April 2025 – lineare Erhöhung um 2,8 % zum 1. Mai 2026, Laufzeit bis 31. März 2027
• TVöD, Anlage A (Bund) und Anlage A (VKA) in der ab 1. Mai 2026 geltenden Fassung
• Programmablaufplan 2026 für den Lohnsteuerabzug, Bundesministerium der Finanzen, Stand 12. November 2025
• § 32a EStG in der ab dem Veranlagungszeitraum 2026 geltenden Fassung – Grundfreibetrag 12.348 €
• BMF-Schreiben vom 14. August 2025 zur Vorsorgepauschale im Lohnsteuerabzugsverfahren ab 2026
• Sozialversicherungsrechengrößen 2026 – Beitragsbemessungsgrenze Renten- und Arbeitslosenversicherung 101.400 €, Kranken- und Pflegeversicherung 69.750 €
• VBL, Rechengrößen in der Zusatzversorgung 2026, Abrechnungsverband West – Arbeitnehmeranteil 1,81 %

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